INTELLIGENCE COLLECTIVE

Jour 1

1. Appréhender la contribution et l’influence de chacun et les intégrer dans les champs socio-professionnels,
2. Savoir établir un « champ relationnel » facteur de cohérence et d’alliance dans les équipes professionnelles,
3. Apprendre à formuler une finalité professionnelle puissante qui intègre Vision, Mission et Ambition,
4. Apprendre à encourager le « Team Learning » (l’apprentissage d’équipe),
5. Savoir modéliser et partager les ressources des autres en situation professionnelle,

Jour 2

1. Appréhender les stratégies de construction de « l’essaimage intelligent » dans les organisations,
2. Savoir traiter les résistances et les interférences aux collaborations génératives en entreprises,
3. Savoir travailler avec les énergies archétypales collectives dans un cadre socio professionnel,
4. Apprendre à favoriser les spirales collaboratives au sein des organisations,

Savoir travailler en intervision et développer des groupes d’échange de pratiques

17 et 18 juin 2022 – « Modéliser les phénomènes de synergie »

1. Apprendre à observer le fonctionnement des groupes dans les phrases clés et préparer un plan de modélisation adapté.
2. Savoir délimiter les zones de synergie (créativité, décision, action etc.)
3. Comprendre les influences systémiques internes et externes.
4. Savoir fabriquer une grille de modélisation collective sur mesure.
5. Apprendre à remplir une grille de modélisation et à dégager un modèle « pilote ».
6. Appréhender les facteurs somatiques et énergétiques pour enrichir le module « pilote ».
7. Savoir tester et refuser le modèle « pilote ».
8. Apprendre à restituer un modèle au groupe et à autonomiser son usage.
9. Savoir synthétiser les retours pour rendre le modèle polycontextuel.
10. Comparer et universaliser les modèles de synergie, facteurs d’Intelligence Collective.

11 et 12 septembre 2022– « Structurer le recours à la sagesse collective »

1. Appréhender les méthodes issues des traditions qui ont été utilisées dans le passé pour favoriser l’émergence de l’Intelligence Collective.
2. Comprendre les modèles sociologiques issus de la théorie de la « sagesse des foules ».
3. Savoir accompagner la danse de l’ordre et du chaos.
4. Acquérir et utiliser les outils qui favorisent les intuitions collectives.
5. Apprendre à faciliter les processus décisionnels par des méthodes non linéaires.
6. Développer des outils d’intervention pour travailler avec les leaders et leurs équipes.
7. Savoir proposer et vendre une intervention reposant sur l’Intelligence Collective (coaching d’équipe, médiation, facilitation etc.)
8. Appréhender les notions de cadre, posture, présence, déontologie dans l’accompagnement spécifique de l’Intelligence Collective.
9. Apprendre à gérer les défis de l’ombre collective.
10. Apprendre à relier ses interventions et son métier aux réseaux internationaux.
11. Apprendre à favoriser les spirales collaboratives au sein des organisations,
12. Savoir travailler en intervision et développer des groupes d’échange de pratiques